Перейти к основному содержимому

Юридическая информация · BETIHUT-LEGAL-TEMP

Условия использования Сервиса для Работодателей

Организация
XCITERR LTD. · AUTOMAIZE SOLUTIONS LTD
Рег. №
206478710 · HE 480609
Вступает в силу
16 июля 2026 г.
Статус
Версия 1.3 · Вступает в силу

Настоящие Условия предоставления услуг для работодателей («Условия») регулируют услуги по подбору персонала и посредничеству в трудоустройстве, предоставляемые организации, которую вы представляете («Клиент»), компанией XCITERR LTD. («Оператор по подбору персонала»), а также технологии Betihuti и услуги приложений, поставляемые AUTOMAIZE SOLUTIONS LTD («Издатель технологий»). Каждая компания является стороной только в отношении обязательств, возложенных на нее в настоящих Условиях или применимом заказе или агентском соглашении.

Принимая настоящие Условия или используя Сервис, вы гарантируете, что обладаете полномочиями на принятие данных Условий от имени Заказчика.

1.Сервис

  1. 1.1Когда операции по подбору персонала будут авторизованы и включены, Xciterr будет предоставлять услуги по посредничеству в трудоустройстве, включая авторизованную публикацию вакансий, представление кандидатов и коммуникации по подбору персонала. Automaize предоставляет технологию Betihuti, с помощью которой Клиент может подавать вакансии, получать заявки, проверять доказательства собеседований кандидатов и управлять воронками найма.
  2. 1.2Сервис обеспечивает только поддержку принятия решений; Заказчик несет единоличную ответственность за свои кадровые решения и связанную с ними коммуникацию.
  3. 1.3В применимом заказе или агентском соглашении должны быть указаны территории, владелец вакансии, сборы, уровни обслуживания, роли по защите данных и компания, уполномоченная выставлять счета Клиенту. Xciterr не должен предоставлять посреднические услуги на территории за пределами проверенной сферы своих лицензий или трансграничных разрешений.
  4. 1.4Проверка магазина, тестовое распространение или технический доступ не активируют живую службу найма работодателя. Публикация живых вакансий, представление кандидатов или рабочий процесс трудоустройства не могут начаться до тех пор, пока не будет проверена применимая лицензия или письменное территориальное разрешение.

2.Вакансии и гарантии работодателя

  1. 2.1Клиент гарантирует, что является реальным работодателем или уполномоченным представителем, что каждая вакансия и существенные условия являются точными и актуальными, а также что он обладает полномочиями и законными основаниями для предоставления любого контента и персональных данных в рамках Услуги.
  2. 2.2Клиенту запрещается публиковать дискриминационные, вводящие в заблуждение, незаконные, просроченные, несуществующие предложения или вакансии с платным трудоустройством, запрашивать запрещенную информацию или использовать Услугу в целях рекламы, не относящейся к реальной вакансии.
  3. 2.3Клиент уполномочивает Xciterr публиковать и продвигать одобренные вакансии и предоставляет Xciterr и Automaize неисключительную лицензию на размещение, воспроизведение, форматирование и распространение своих списков и бренда исключительно для выполнения их соответствующих обязательств по подбору персонала и технологиям.

3.Рабочее пространство и управление доступом

  1. 3.1Заказчик несет ответственность за приглашение авторизованных пользователей, поддержание точности прав доступа и своевременное удаление пользователей, которые больше не должны иметь доступ.
  2. 3.2Заказчик несет ответственность за все действия, осуществляемые через его рабочее пространство.

4.Материалы кандидатов и правомерное использование

  1. 4.1Заказчик может получать доступ к материалам собеседований кандидатов и использовать их только для целей оценки кандидатов на вакансии, на которые они подали заявки, и только до тех пор, пока действует соответствующее согласие на предоставление доступа.
  2. 4.2Заказчик не должен экспортировать, копировать, хранить или повторно использовать материалы кандидатов вне разрешенного контекста найма или после того, как согласие было отозвано.

5.Защита данных

  1. 5.1Клиент является независимым контролером в отношении своих требований к вакансиям, обязательств по трудовому законодательству и окончательных решений о найме. Xciterr является независимым контролером для целей подбора персонала под руководством агентства и соблюдения законодательства, если только подписанный заказ прямо не ставит деятельность по обработке под документально оформленные инструкции Клиента. Automaize является независимым контролером для учетных записей платформы, безопасности, согласия и доказательств подотчетности ИИ и выступает в качестве обработчика, если он размещает данные по подбору персонала исключительно по документально оформленным инструкциям.
  2. 5.2Подписанное DPA или заказ должны фиксировать цепочку обработки по статье 28 для каждого рабочего процесса, контролируемого Клиентом. Каждая сторона должна соблюдать GDPR и национальные законы о защите данных, применимые к ее деятельности и обработке данных.

6.Справедливый и законный найм

  1. 6.1Заказчик несет ответственность за обеспечение того, чтобы использование им Сервиса, включая любое использование Оценочного листа (Scorecard), соответствовало применимому законодательству о труде и борьбе с дискриминацией.
  2. 6.2Клиент обязан осуществлять компетентный человеческий надзор, понимать ограничения результатов работы системы, проверять релевантность входных данных, вести соответствующие журналы регистрации и использовать Услугу в соответствии с инструкциями. Клиент не должен использовать оценку системы в качестве единственного основания для принятия значимых решений, если не выполнены все условия и меры защиты, предусмотренные статьей 22 GDPR.
  3. 6.3Если Клиент является развертывающим субъектом высокорискованной системы ИИ для подбора персонала согласно Закону ЕС об ИИ (EU AI Act), он несет ответственность за выполнение соответствующих обязанностей, включая человеческий надзор, мониторинг, уведомление работников в соответствующих случаях, предоставление данных для оценки воздействия на защиту данных и сотрудничество с регулирующими органами. Клиент обязан предоставить кандидатам объяснения, обеспечить права на оспаривание и человеческую проверку, как того требует закон.

7.Плата и выставление счетов

  1. 7.1Сборы, подписки и любые расходы на трудоустройство указаны в соответствующем заказе или рабочем пространстве биллинга. В заказе должно быть указано, поставляет ли Xciterr или Automaize каждый элемент и кто выставляет за него счет; оплата одному не освобождает от обязательства перед другим, если в заказе прямо не указано иное.
  2. 7.2Мы можем приостановить доступ к функциям самообслуживания в случае неоплаты после предоставления разумного уведомления.

8.Допустимое использование

  1. 8.1Заказчик не должен использовать Сервис незаконно, пытаться получить несанкционированный доступ к нему или вмешиваться в его работу или безопасность.
  2. 8.2Мы можем расследовать жалобы, удалять или ограничивать незаконный контент или контент, нарушающий Условия, блокировать учетные записи и предоставлять обоснование решения, если это требуется. Клиент может оспорить решение о модерации через службу поддержки или контактное лицо по юридическим вопросам, указанное на странице Информация о компании.

9.Интеллектуальная собственность

  1. 9.1Программное обеспечение и технологии Betihuti принадлежат Automaize или ее лицензиарам. Контент по подбору персонала и материалы агентства могут принадлежать Xciterr, Клиенту или другому идентифицированному правообладателю либо быть лицензирован ими. Клиент получает ограниченное, неисключительное, непередаваемое право на использование Услуги в соответствии с настоящими Условиями.

10.Гарантии и ответственность

  1. 10.1Мы предоставляем Сервис с должным мастерством и вниманием, но в остальном на условиях «как есть», в той мере, в какой это разрешено законом.
  2. 10.2Ни одна из сторон не несет ответственности за косвенные убытки или упущенную выгоду. Если применимым решением суда не установлена большая сумма, совокупная ответственность каждой из сторон за любой скользящий 12-месячный период ограничивается суммой сборов, фактически выплаченных или подлежащих выплате Клиентом за этот период.
  3. 10.3Никакие ограничения не применяются в случае мошенничества, умышленных неправомерных действий, смерти или вреда здоровью вследствие халатности, нарушения конфиденциальности, незаконного использования персональных данных, нарушения прав интеллектуальной собственности другой стороны, платежных обязательств или иной ответственности, которая не может быть ограничена по закону.
  4. 10.4Xciterr несет ответственность за свои агентские обязательства и обязательства по посредничеству в трудоустройстве. Automaize несет ответственность за свои технологические обязательства, обязательства по безопасности и публикации приложений. Любой совокупный лимит применяется отдельно к сборам, выплаченным или подлежащим выплате компании, против которой предъявлен иск, если только исполненный заказ не предусматривает иное.

11.Срок действия, расторжение и применимое право

  1. 11.1Настоящие Условия действуют в течение срока подписки Заказчика или использования им Сервиса. Любая из сторон может расторгнуть соглашение в случае существенного нарушения, которое не было устранено после получения разумного уведомления.
  2. 11.2Мы можем немедленно приостановить доступ, если продолжение использования создает существенный риск для безопасности, законности, безопасности кандидатов или целостности платформы. В остальных случаях мы предоставим заблаговременное уведомление и основания для приостановки. При расторжении доступ прекращается, а данные под контролем Клиента возвращаются или удаляются в соответствии с DPA и применимыми правилами хранения данных.
  3. 11.3Обязательства по подбору персонала и посредничеству в трудоустройстве регулируются законодательством Болгарии; обязательства по технологиям и публикации приложений регулируются законодательством Кипра, если исполненный заказ не предусматривает единое применимое законодательство. Суды определяются применимым заказом и обязательными правилами международного частного права.
  4. 11.4Technology and app questions may be addressed to legal@betihuti.com; recruitment and agency questions may be addressed to info@xciterr.com.