Перейти к основному содержимому

Юридическая информация · BETIHUT-LEGAL-AIT

Уведомление о прозрачности ИИ

Организация
XCITERR LTD. · AUTOMAIZE SOLUTIONS LTD
Рег. №
206478710 · HE 480609
Вступает в силу
16 июля 2026 г.
Статус
Версия 1.2 · Вступает в силу

Настоящее Уведомление о прозрачности ИИ объясняет, как AUTOMAIZE SOLUTIONS LTD предоставляет технологию оценки Betihuti и как XCITERR LTD. развертывает ее для деятельности по подбору персонала и посредничеству в трудоустройстве, какие меры защиты применяются и какие права доступны вам до, во время и после автоматизированной оценки. Оно дополняет наше Уведомление о конфиденциальности и должно читаться вместе с ним.

Оно предоставляется во исполнение обязательств по обеспечению прозрачности в соответствии со статьями 13–15 и 22 GDPR, а также контроля прозрачности и человеческого надзора, применяемых к системам ИИ с высоким уровнем риска, используемым при найме персонала.

1.Кто несет ответственность

  1. 1.1Automaize проектирует, обслуживает и технически эксплуатирует систему ИИ Betihuti и ее элементы контроля аудита. Xciterr определяет цели подбора персонала, выбирает соответствующую вакансию и критерии, контролирует использование результатов в своем агентском рабочем процессе и обеспечивает процедуру человеческой проверки при подборе персонала.
  2. 1.2Работодатель остается ответственным за свое окончательное решение о найме и за любое дополнительное использование оценки в своем собственном процессе подбора персонала. Применимый контракт и закон могут возлагать дополнительные обязанности на поставщика или развертывателя; эти обозначения не уменьшают законодательные обязательства ни одной из сторон.

2.Когда вы видите это уведомление

  1. 2.1Мы размещаем ссылки на это Уведомление перед регистрацией кандидата, перед получением согласия на подачу заявки, во время подготовки к собеседованию и этапа получения согласия, в интерфейсах автоматического отказа и проверки человеком, а также в интерфейсах помощника, которые объясняют результаты оценки или соответствия.
  2. 2.2Вам не нужно принимать автоматизированную оценку, не ознакомившись предварительно с настоящим Уведомлением.

3.Что делает автоматизированная оценка

  1. 3.1Сервис может анализировать ваше резюме или профиль, проверять ваши данные на соответствие требованиям к должности, проводить или расшифровывать структурированное собеседование, оценивать ваши ответы по рубрикатору семейства должностей, формировать оценочный лист и переоценивать те же данные для других должностей, если вы дали согласие на их использование.
  2. 3.2Оценочный лист может быть сформирован до того, как человек прослушает ваше собеседование, и поэтому представляет собой автоматизированную обработку. Мы рассматриваем результат как поддержку принятия решения, а не как окончательное решение о найме.
  3. 3.3Работодатели остаются ответственными за решения о найме. Xciterr должен контролировать использование результатов агентством, и Услуга не разрешает «тихие» автоматизированные отказы, если недоступны интерфейс отказа для кандидата и механизм человеческой проверки.

4.Правовая основа

  1. 4.1Мы осуществляем эту обработку для исполнения нашего договора с вами по предоставлению Сервиса, а в отношении записей голоса и любых данных специальных категорий — на основании вашего явного согласия в соответствии со статьей 9(2)(a) GDPR.
  2. 4.2Вы можете отозвать свое согласие в любое время, не влияя на законность обработки, осуществленной до отзыва.

5.Как мы обеспечиваем справедливость оценки

  1. 5.1Каждый кандидат, оцениваемый для семейства должностей, отвечает по одному и тому же рубрикатору, а собеседование записывается, чтобы оценку можно было проверить как доказательство.
  2. 5.2Мы оцениваем знание языка, имеющее отношение к работе, по шкале CEFR и не штрафуем вас за акцент.
  3. 5.3Мы не проводим оценку только на основании ключевых слов резюме, и одно и то же собеседование может быть переоценено для нескольких должностей, чтобы один разговор мог учитываться для многих возможностей.
  4. 5.4Защищенные атрибуты и прокси-функции исключены из функций оценки и сопоставления. Там, где проводится измерение справедливости, оно отделено от оценки найма и обрабатывается в соответствии с применимым согласием, правовым и аудиторским контролем.
  5. 5.5Каждая оценка ИИ разработана таким образом, чтобы вести журнал аудита версии модели, версии рубрикатора, входных данных, результатов и обоснований, чтобы проверка могла быть основана на тех же доказательствах.

6.Человеческий надзор и ваши права

  1. 6.1Вы имеете право не подвергаться решению, основанному исключительно на автоматизированной обработке, которая влечет за собой правовые или иные значимые последствия в отношении вас (статья 22 GDPR).
  2. 6.2Вы можете запросить вмешательство человека, высказать свою точку зрения и оспорить любой автоматизированный результат. Если проверка человеком меняет результат, пересмотренный результат заменяет автоматизированный в вашей записи.
  3. 6.3Если вы получили автоматический отказ, интерфейс отказа объясняет рассмотренные доказательства и предоставляет способ запросить проверку человеком. Вы также можете связаться с нами, используя данные ниже.
  4. 6.4Вы можете получить доступ к своим данным, экспортировать или удалить их, отозвать согласие в применимых случаях и осуществлять другие свои права, как описано в нашем Уведомлении о конфиденциальности.

7.Используемые данные и хранение

  1. 7.1Для оценки могут использоваться ваше резюме или профиль, запись о заявке, требования к должности, рубрикатор должности, запись собеседования, транскрипт, оценочный лист, доказательства соответствия, записи о согласии и журналы аудита.
  2. 7.2Оценка не использует платежные данные, данные других работодателей или защищенные атрибуты в качестве входных данных для оценки. Анализ резюме, скрининг, оценка голосового собеседования, переоценка и сопоставление покрываются DPIA Betihuti и средствами контроля журналов аудита до бета-релиза.
  3. 7.3Записи, транскрипты и оценочные листы хранятся в соответствии с определенным графиком хранения, чтобы оценку можно было проверить, если вы запросите пересмотр, после чего они удаляются или анонимизируются. Вы можете запросить удаление раньше при условии соблюдения любых сроков хранения, требуемых законом.

8.Разъяснения помощника

  1. 8.1Когда помощник кандидата или работодателя объясняет соответствие, оценку или шорт-лист, предполагается использование подтвержденных и проверенных доказательств, а не выдумывание причин.
  2. 8.2Разъяснения помощника носят информационный характер. Они не заменяют официальный оценочный лист, решение работодателя, результат проверки человеком или юридические уведомления.

9.Ограничения

  1. 9.1Автоматизированная оценка — это инструмент для поддержки справедливой и последовательной оценки; он не гарантирует какой-либо конкретный результат, а решения о найме остаются ответственностью соответствующего работодателя.

10.Контакты

  1. 10.1If you have questions about the technology or wish to exercise data rights, contact privacy@betihuti.com. For recruitment review or agency questions, contact info@xciterr.com.