Перейти до основного вмісту

Юридична інформація · BETIHUT-LEGAL-AIT

Повідомлення про прозорість ШІ

Організація
XCITERR LTD. · AUTOMAIZE SOLUTIONS LTD
Реєстр. №
206478710 · HE 480609
Набуває чинності
16 липня 2026 р.
Статус
Версія 1.2 · Чинна

Це Повідомлення про прозорість ШІ пояснює, як AUTOMAIZE SOLUTIONS LTD надає технологію оцінювання Betihuti і як XCITERR LTD. розгортає її для діяльності з підбору персоналу та посередництва у працевлаштуванні, які застосовуються заходи безпеки, а також права, доступні вам до, під час і після автоматизованого оцінювання. Воно доповнює наше Повідомлення про конфіденційність і має читатися разом із ним.

Воно надається на виконання зобов'язань щодо прозорості відповідно до статей 13–15 та 22 GDPR, а також контролю за прозорістю та наглядом людини, які застосовуються до систем ШІ високого ризику, що використовуються під час найму.

1.Хто несе відповідальність

  1. 1.1Automaize розробляє, підтримує та технічно експлуатує систему ШІ Betihuti та її засоби аудиту. Xciterr визначає мету підбору персоналу, вибирає відповідну вакансію та рубрики, контролює використання результатів у своєму агентському робочому процесі та надає канал для людського перегляду процесу підбору.
  2. 1.2Роботодавець залишається відповідальним за остаточне рішення про найм та за будь-яке додаткове використання результатів оцінювання у власному процесі найму. Застосовний контракт і закон можуть призначати додаткові обов'язки постачальника чи розгортальника; ці назви не зменшують жодних законодавчих зобов'язань сторін.

2.Коли ви бачите це повідомлення

  1. 2.1Ми надаємо посилання на це Повідомлення перед реєстрацією кандидата, перед наданням згоди на подання заявки, під час підготовки до співбесіди та етапу надання згоди, на поверхнях автоматизованої відмови та перегляду людиною, а також через інтерфейси помічників, які пояснюють результати або відповідності.
  2. 2.2Вам не потрібно погоджуватися на автоматизовану оцінку, не прочитавши спочатку це Повідомлення.

3.Що робить автоматизована оцінка

  1. 3.1Сервіс може аналізувати ваше резюме або профіль, порівнювати ваші дані з вимогами до ролі, проводити або транскрибувати структуровану співбесіду, оцінювати ваші відповіді згідно з рубрикою для конкретної категорії ролей, створювати звіт про оцінку та переоцінювати ті самі дані для інших ролей, якщо ви надали згоду на їх поширення.
  2. 3.2Звіт про оцінку може бути згенерований до того, як людина прослухає вашу співбесіду, і тому він є продуктом автоматизованої обробки. Ми розглядаємо результат як підтримку прийняття рішень, а не як остаточне рішення про найм.
  3. 3.3Роботодавці залишаються відповідальними за рішення про найм. Xciterr повинен контролювати використання результатів агентством, і Послуга не дозволяє мовчазні автоматизовані відмови, якщо недоступна форма відмови для кандидата та можливість перегляду рішення людиною.

4.Правова підстава

  1. 4.1Ми здійснюємо цю обробку для виконання нашої угоди з вами щодо надання Сервісу, а щодо записів голосу та будь-яких даних спеціальних категорій — на підставі вашої чіткої згоди згідно зі статтею 9(2)(a) GDPR.
  2. 4.2Ви можете відкликати свою згоду в будь-який час, не впливаючи на законність обробки, що проводилася до такого відкликання.

5.Як ми забезпечуємо справедливість оцінки

  1. 5.1Кожен кандидат, який оцінюється для певної категорії ролей, відповідає за однією рубрикою, а співбесіда записується, щоб оцінку можна було переглянути як доказ.
  2. 5.2Ми оцінюємо професійно релевантну мову за шкалою CEFR і не караємо за ваш акцент.
  3. 5.3Ми не проводимо оцінку лише на основі ключових слів із резюме, і одна й та сама співбесіда може бути переоцінена для кількох ролей, щоб одна розмова враховувалася для багатьох можливостей.
  4. 5.4Захищені атрибути та проксі-характеристики виключені з функцій оцінювання та зіставлення. Коли проводиться вимірювання справедливості, воно відокремлюється від оцінки найму та обробляється відповідно до чинних засобів контролю згоди, законодавства та аудиту.
  5. 5.5Кожна оцінка ШІ розроблена таким чином, щоб зберігати контрольний слід версії моделі, версії рубрики, вхідних даних, результатів та обґрунтування, щоб перевірку можна було базувати на тих самих доказах.

6.Нагляд людини та ваші права

  1. 6.1Ви маєте право не підлягати рішенню, заснованому виключно на автоматизованій обробці, яке створює правові наслідки або аналогічним чином значно впливає на вас (стаття 22 GDPR).
  2. 6.2Ви можете запросити втручання людини, висловити свою точку зору та оскаржити будь-який автоматизований результат. Якщо перегляд людиною змінює результат, переглянутий результат замінює автоматизований у вашому записі.
  3. 6.3Якщо ви отримуєте автоматизовану відмову, інтерфейс відмови пояснює розглянуті докази та надає спосіб запросити перегляд людиною. Ви також можете зв'язатися з нами, використовуючи наведені нижче дані.
  4. 6.4Ви можете отримати доступ до своїх даних, експортувати або видалити їх, відкликати згоду, де це застосовно, та реалізувати інші свої права, як описано в нашому Повідомленні про конфіденційність.

7.Дані, що використовуються, та їх зберігання

  1. 7.1Для оцінки можуть використовуватися ваше резюме або профіль, запис заявки, вимоги до ролі, рубрика ролі, запис співбесіди, транскрипт, звіт про оцінку, докази відповідності, записи згоди та журнали аудиту.
  2. 7.2Оцінка не використовує платіжні дані, дані про сторонніх роботодавців або захищені атрибути як вхідні дані для оцінювання. Аналіз резюме, скринінг, оцінювання голосової співбесіди, повторне оцінювання та зіставлення охоплюються DPIA Betihuti та засобами контролю журналів аудиту до бета-релізу.
  3. 7.3Записи, транскрипти та звіти про оцінку зберігаються відповідно до визначеного графіка зберігання, щоб оцінку можна було перевірити, якщо ви запросите перегляд, після чого вони видаляються або анонімізуються. Ви можете запросити видалення раніше, з урахуванням будь-яких вимог щодо зберігання, передбачених законом.

8.Пояснення помічника

  1. 8.1Коли помічник для кандидата або роботодавця пояснює відповідність, результат або шорт-лист, очікується, що він використовуватиме підтверджені та перевірені дані, а не вигадуватиме причини.
  2. 8.2Пояснення помічника мають інформаційний характер. Вони не замінюють офіційний звіт про оцінку, рішення роботодавця, результат перегляду людиною або юридичні повідомлення.

9.Обмеження

  1. 9.1Автоматизована оцінка — це інструмент для підтримки справедливої та послідовної оцінки; вона не гарантує жодного конкретного результату, а рішення про найм залишаються відповідальністю відповідного роботодавця.

10.Контакти

  1. 10.1If you have questions about the technology or wish to exercise data rights, contact privacy@betihuti.com. For recruitment review or agency questions, contact info@xciterr.com.