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Rechtliches · BETIHUT-LEGAL-TEMP

Arbeitgeber-Nutzungsbedingungen

Unternehmen
XCITERR LTD. · AUTOMAIZE SOLUTIONS LTD
Reg.-Nr.
206478710 · HE 480609
In Kraft
16. Juli 2026
Status
Version 1.3 · In Kraft

Diese Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber (die "Bedingungen") regeln die Rekrutierungs- und Arbeitsvermittlungsdienste, die der von Ihnen vertretenen Einheit ("Kunde") von XCITERR LTD. (dem "Vermittlungsbetreiber") erbracht werden, sowie die Betihuti-Technologie- und App-Dienste, die von AUTOMAIZE SOLUTIONS LTD (dem "Technologie-Herausgeber") geliefert werden. Jedes Unternehmen ist nur für die Verpflichtungen Partei, die ihm in diesen Bedingungen oder einem geltenden Auftrag oder Agenturvertrag zugewiesen sind.

Durch die Annahme dieser Bedingungen oder die Nutzung des Dienstes garantieren Sie, dass Sie befugt sind, den Kunden an diese Bedingungen zu binden.

1.Der Dienst

  1. 1.1Wenn Rekrutierungsaktivitäten genehmigt und aktiviert sind, bietet Xciterr Arbeitsvermittlungsdienste an, einschließlich genehmigter Stellenveröffentlichungen, Kandidateneinführungen und Rekrutierungskommunikation. Automaize stellt die Betihuti-Technologie bereit, über die der Kunde Rollen einreichen, Bewerbungen empfangen, Interview-Nachweise von Kandidaten überprüfen und Rekrutierungspipelines verwalten kann.
  2. 1.2Der Dienst bietet lediglich eine Entscheidungsunterstützung; der Kunde bleibt allein verantwortlich für seine Einstellungsentscheidungen und die damit verbundene Kommunikation.
  3. 1.3Der geltende Auftrag oder Agenturvertrag muss die Gebiete, den Vakanzinhaber, die Gebühren, Serviceniveaus, Datenschutzrollen und das zur Rechnungsstellung an den Kunden berechtigte Unternehmen identifizieren. Xciterr darf keine Vermittlung in einem Gebiet außerhalb des verifizierten Geltungsbereichs seiner Lizenzen oder grenzüberschreitenden Genehmigungen anbieten.
  4. 1.4Die Store-Überprüfung, Testverteilung oder der technische Zugriff aktivieren keinen Live-Arbeitgeber-Rekrutierungsdienst. Keine Live-Veröffentlichung von Vakanzen, Kandidateneinführung oder Platzierungsworkflow darf beginnen, bevor die geltende Lizenz oder schriftliche territoriale Genehmigung verifiziert wurde.

2.Stellenanzeigen und Gewährleistungen des Arbeitgebers

  1. 2.1Der Kunde garantiert, dass er ein echter Arbeitgeber oder ein ordnungsgemäß bevollmächtigter Vertreter ist, dass jede offene Stelle und jede wesentliche Bedingung korrekt und aktuell ist und dass er die Befugnis sowie eine Rechtsgrundlage hat, alle Inhalte und personenbezogenen Daten an den Dienst zu übermitteln.
  2. 2.2Der Kunde darf keine diskriminierenden, täuschenden, rechtswidrigen, abgelaufenen, nicht existierenden oder gebührenpflichtigen Möglichkeiten für Kandidaten veröffentlichen, keine verbotenen Informationen anfordern oder den Dienst für Werbung nutzen, die nicht in Zusammenhang mit einer echten Stelle steht.
  3. 2.3Der Kunde ermächtigt Xciterr zur Veröffentlichung und Förderung genehmigter Vakanzen und gewährt Xciterr und Automaize eine nicht-exklusive Lizenz zum Hosten, Vervielfältigen, Formatieren und Verbreiten seiner Einträge und seines Brandings ausschließlich für ihre jeweiligen Rekrutierungs- und Technologieverpflichtungen.

3.Arbeitsbereich- und Zugriffsverwaltung

  1. 3.1Der Kunde ist dafür verantwortlich, autorisierte Benutzer einzuladen, die Richtigkeit der Zugriffsrechte aufrechtzuerhalten und Benutzer, die keinen Zugriff mehr haben sollten, unverzüglich zu entfernen.
  2. 3.2Der Kunde ist für alle Aktivitäten verantwortlich, die über seinen Arbeitsbereich durchgeführt werden.

4.Nachweise von Kandidaten und rechtmäßige Nutzung

  1. 4.1Der Kunde darf auf Nachweise von Kandidateninterviews nur zu dem Zweck zugreifen und diese nutzen, die Kandidaten für Stellen zu bewerten, auf die sie sich beworben haben, und nur so lange, wie die entsprechende Einwilligung zur Weitergabe vorliegt.
  2. 4.2Der Kunde darf keine Nachweise von Kandidaten außerhalb des zulässigen Rekrutierungskontexts oder nach Widerruf der Einwilligung exportieren, kopieren, aufbewahren oder wiederverwenden.

5.Datenschutz

  1. 5.1Der Kunde ist unabhängiger Verantwortlicher für seine Vakanzanforderungen, arbeitsrechtlichen Verpflichtungen und endgültigen Einstellungsentscheidungen. Xciterr ist unabhängiger Verantwortlicher für agenturgeführte Rekrutierung und Zwecke der rechtlichen Einhaltung, es sei denn, ein unterzeichneter Auftrag stellt eine Verarbeitungsaktivität ausdrücklich unter die dokumentierten Anweisungen des Kunden. Automaize ist unabhängiger Verantwortlicher für Plattformkonten, Sicherheit, Einwilligung und Nachweise über KI-Rechenschaftspflicht und agiert als Auftragsverarbeiter, wenn es Rekrutierungsdaten ausschließlich auf dokumentierte Anweisungen hostet.
  2. 5.2Der unterzeichnete AVV oder Auftrag muss die Verarbeitungskette gemäß Art. 28 DSGVO für jeden kundenkontrollierten Workflow aufzeichnen. Jede Partei hat die DSGVO und die für ihre Niederlassung und Verarbeitung geltenden nationalen Datenschutzgesetze einzuhalten.

6.Faire und rechtmäßige Einstellung

  1. 6.1Der Kunde ist dafür verantwortlich sicherzustellen, dass seine Nutzung des Dienstes, einschließlich jeglicher Heranziehung eines Scorecards-Systems, mit dem anwendbaren Arbeits- und Antidiskriminierungsrecht im Einklang steht.
  2. 6.2Der Kunde muss eine kompetente menschliche Aufsicht aufrechterhalten, die Grenzen der Ergebnisse verstehen, die Relevanz der Eingaben überprüfen, angemessene Protokolle führen und den Dienst gemäß den Anweisungen nutzen. Er darf eine Bewertung nicht als alleinige Grundlage für eine schwerwiegende Entscheidung behandeln, es sei denn, alle Bedingungen und Schutzmaßnahmen von Art. 22 DSGVO sind erfüllt.
  3. 6.3Wenn der Kunde ein Betreiber eines KI-Systems für das Personalwesen mit hohem Risiko gemäß der EU-KI-Verordnung ist, ist er für die geltenden Betreiberpflichten verantwortlich, einschließlich menschlicher Aufsicht, Überwachung, Arbeitnehmerinformationen, wo relevant, Inputs zur Datenschutz-Folgenabschätzung und Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden. Der Kunde muss Kandidaten Erklärungen, das Recht zur Anfechtung und die gesetzlich vorgeschriebene menschliche Überprüfung bieten.

7.Gebühren und Abrechnung

  1. 7.1Gebühren, Abonnements und Platzierungskosten sind im geltenden Auftrag oder Abrechnungsbereich festgelegt. Der Auftrag muss identifizieren, ob Xciterr oder Automaize jeden Punkt liefert und in Rechnung stellt; eine Zahlung an den einen entbindet nicht von einer Schuld gegenüber dem anderen, es sei denn, der Auftrag besagt dies ausdrücklich.
  2. 7.2Wir können den Zugriff auf Self-Service-Funktionen bei Nichtzahlung nach angemessener Ankündigung sperren.

8.Zulässige Nutzung

  1. 8.1Der Kunde darf den Dienst nicht unrechtmäßig nutzen, nicht versuchen, sich unbefugten Zugriff darauf zu verschaffen oder dessen Betrieb oder Sicherheit beeinträchtigen.
  2. 8.2Wir können Berichte untersuchen, rechtswidrige oder gegen die Bedingungen verstoßende Inhalte entfernen oder einschränken, Konten sperren, Beweise sichern und bei Bedarf eine Begründung abgeben. Der Kunde kann eine Moderationsentscheidung über den Support oder den auf der Unternehmensinformationsseite veröffentlichten rechtlichen Kontakt anfechten.

9.Geistiges Eigentum

  1. 9.1Die Betihuti-Software und -Technologie sind Eigentum von Automaize oder dessen Lizenzgebern. Rekrutierungsinhalte und Agenturmaterialien können Eigentum von Xciterr, dem Kunden oder einem anderen identifizierten Rechteinhaber sein oder von diesen lizenziert werden. Der Kunde erhält ein eingeschränktes, nicht-exklusives, nicht-übertragbares Recht zur Nutzung des Dienstes gemäß diesen Bedingungen.

10.Gewährleistungen und Haftung

  1. 10.1Wir stellen den Dienst mit angemessener Sorgfalt bereit, ansonsten jedoch „wie besehen“, soweit dies gesetzlich zulässig ist.
  2. 10.2Keine der Parteien haftet für indirekte oder Folgeschäden. Sofern in einer geltenden Anordnung kein höherer Betrag festgelegt ist, ist die Gesamthaftung jeder Partei innerhalb eines rollierenden 12-Monats-Zeitraums auf die vom Kunden für diesen Zeitraum gezahlten oder zu zahlenden Gebühren begrenzt.
  3. 10.3Keine Haftungsbeschränkung gilt für Betrug, vorsätzliches Fehlverhalten, Tod oder Körperverletzung aufgrund von Fahrlässigkeit, Verletzung der Vertraulichkeit, rechtswidrige Nutzung personenbezogener Daten, Verletzung geistigen Eigentums der anderen Partei, Zahlungsverpflichtungen oder Haftung, die gesetzlich nicht beschränkt werden kann.
  4. 10.4Xciterr ist verantwortlich für seine Agentur- und Arbeitsvermittlungsverpflichtungen. Automaize ist verantwortlich für seine Technologie-, Sicherheits- und App-Veröffentlichungspflichten. Jede Gesamthaftungsobergrenze gilt separat für die Gebühren, die an das Unternehmen gezahlt wurden oder zu zahlen sind, gegen das der Anspruch erhoben wird, es sei denn, ein unterzeichneter Auftrag besagt etwas anderes.

11.Laufzeit, Kündigung und anwendbares Recht

  1. 11.1Diese Bedingungen gelten für die Dauer des Abonnements des Kunden oder der Nutzung des Dienstes. Jede Partei kann bei einem wesentlichen Verstoß, der nach angemessener Ankündigung nicht behoben wurde, kündigen.
  2. 11.2Wir können den Zugriff sofort sperren, wenn ein fortgesetzter Zugang ein wesentliches Risiko für Sicherheit, Recht, Kandidatensicherheit oder Plattformintegrität darstellt. Andernfalls werden wir eine angemessene Ankündigung und die Gründe für die Sperrung mitteilen. Bei Kündigung endet der Zugang und die vom Kunden kontrollierten Daten werden gemäß DPA und geltenden Aufbewahrungsregeln zurückgegeben oder gelöscht.
  3. 11.3Rekrutierungs- und Arbeitsvermittlungsverpflichtungen unterliegen bulgarischem Recht; Technologie- und App-Veröffentlichungspflichten unterliegen zypriotischem Recht, es sei denn, ein unterzeichneter Auftrag sieht ein einheitliches geltendes Recht vor. Gerichtsstände werden durch den geltenden Auftrag und zwingende Regeln des internationalen Privatrechts bestimmt.
  4. 11.4Technology and app questions may be addressed to legal@betihuti.com; recruitment and agency questions may be addressed to info@xciterr.com.